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L'ensemble du Master (M1 et M2) est en apprentissage (alternance mensuelle) en partenariat avec le CFA Union.
Liste des entreprises partenaires:
EADS, EDF, IBM, JOHNSON CONTROL, PSA, SCHNEIDER ELECTRIC,
SNCF, SPIE, THALES, VALEO…
Tout jeune âgé de 16 à 25 ans à la date de l’embauche peut signer un contrat d’apprentissage avec une entreprise.
Toute entreprise du secteur privé peut embaucher un apprenti si l’employeur déclare, prendre les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage.
En outre, un maître d’apprentissage doit posséder soit un diplôme supérieur ou égal à celui que prépare l’apprenti, soit une expérience professionnelle de 5 ans dans le domaine concerné par la formation. Il doit obligatoirement suivre l’apprenti et contribuer à l’acquisition par le jeune de compétences nécessaires à l’obtention du diplôme préparé.
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC.
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Année d’exécution du contrat |
Age de l’apprenti | ||
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Moins de 18 ans |
De 18 ans à moins de 21 ans |
De 21 ans à moins de 26 ans | |
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1ère année |
25% |
41% |
53% |
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2ème année |
37% |
49% |
61% |
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3ème année |
53% |
65% |
78% |
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